Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Warum findet dein Unternehmen keine Mitarbeiter?
Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung, aber nicht der Grund, warum dein Unternehmen keine Bewerbungen bekommt.
Du benutzt die falschen Recruiting-Kanäle
Alle Fachkräfte haben einen Job - du erreichst sie nur noch dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten.
Du präsentierst deine eigenen Stärken nicht
Potenzielle Bewerber, die dein Unternehmen nicht kennen, werden sich nicht bei dir bewerben.
Dein Bewerbungsprozess ist
zu kompliziert
Fachkräfte wollen sich schnell und einfach bewerben, auch am Handy oder unterwegs.
RESULTAT
Potenzielle Fachkräfte sehen deine Stellenanzeige erst gar nicht oder nehmen dein Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr, da sie online zu wenig Informationen über dich finden. Sie werden sich nicht bewerben - auch wenn dein Unternehmen vielleicht der perfekte Arbeitgeber für sie wäre.
Fachkräfte bewerben sich nur bei dir, wenn...
"...dein Unternehmen sich für potenzielle Bewerber als attraktiver Arbeitgeber präsentiert..."
"...deine Stellenanzeigen und Karriereseite mit der richtigen Methode erstellt wurden..."
"...die Recruiting-Kampagnen auf den richtigen Plattformen eingesetzt und optimiert werden."
Wieso sind die Ergebnisse
unserer Kunden so gut?
Wir sind die langfristige Lösung für deine Personalprobleme! Unser Team arbeitet wie eine externe Abteilung für dein Unternehmen und übernimmt alle Aufgaben des digitalen Personalmarketings.
Klassische Jobportale
❌
Nur aktiv suchende Fachkräfte (20%) werden angesprochen
❌
Schlechte Ergebnisse oder unpassende Bewerbungen
❌
Alle Stellenanzeigen sehen gleich aus
Vermittler & Headhunter
❌
Bewerber werden auch anderen Firmen angeboten
❌
70% der Bewerber verlassen dein Unternehmen wieder
❌
Unverhältnismäßig hohe Kosten
Social Recruiting Agenturen
❌
Viele unqualifizierte Bewerbungen
❌
Keine Erfolgsgarantie
❌
Externe Lösung, die nicht auf deine betriebsinternen Prozesse abgestimmt ist
✅
Fachkräfte bewerben sich aus Überzeugung bei deinem Unternehmen
✅
100% Erfolgsgarantie
✅
Wenig Zeitaufwand für dich und deine Mitarbeiter
So kannst du mit uns
arbeiten:
In einer kostenlosen Erstberatung analysieren wir deine aktuelle Personalsituation und prüfen, ob und vor allem wie wir deinem Betrieb helfen können.
Anschließend entwickelt unser Strategieberater gemeinsam mit dir ein Konzept für dein Unternehmen und zeigt dir genau, welche Ergebnisse du erwarten kannst.
In nur 4 Schritten zu mehr Mitarbeitern
Dein Zeitaufwand: nur 3 Stunden
Schritt 1
Strategie
Wir lernen dein Unternehmen kennen und entwickeln eine Schritt-für-Schritt Strategie, wie dein Unternehmen als Arbeitgeber hervorsticht und passende Fachkräfte von einer Bewerbung überzeugt.
Dein Zeitaufwand: ca. 90 min
Schritt 2
Videodreh
Unser professioneller Videograph produziert hochwertige Recruiting-Videos für dein Unternehmen, damit potenzielle Mitarbeiter besser verstehen, wie es ist für dich zu arbeiten.
Dein Zeitaufwand: ca. 60 min
Schritt 3
Employer Branding
Fachkräfte müssen dein Unternehmen online kennenlernen: Wir erstellen überzeugende Inhalte für deine Social Media Profile und sorgen dafür, dass du als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region hervorstichst.
Dein Zeitaufwand: nur Feedback
Schritt 4
Digitales Recruiting
Wir nutzen die Recruiting-Videos als bezahlte Werbeanzeige auf den sozialen Medien und bieten Fachkräften die Möglichkeit sich unkompliziert zu bewerben - du musst dich jetzt nur noch für den besten Bewerber entscheiden.
Dein Zeitaufwand: nur Vorstellungsgespräche
Häufig gestellte Fragen
Für welche Branchen könnt ihr qualifizierte Fachkräfte finden?
Da wir für jeden Kunden eine individuelle Strategie erarbeiten, können wir für nahezu jedem Unternehmen helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unser Strategieberater setzt sich intensiv mit der jeweiligen Branche und Ihrem Unternehmen auseinander, sodass wir bestmögliche Ergebnisse garantieren können.
Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wie eine Strategie für Ihr Unternehmen aussehen könnte.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen von vielen Faktoren ab - Anzahl der offenen Stellen, Dringlichkeit der Vakanzen, etc.
Als professionelle Personalmarketing-Agentur arbeiten wir wie eine externe Abteilung für dein Unternehmen und können dir sogar Ergebnisse garantieren. Da unsere Prozesse sehr effizient sind, liegen wir preislich in der Regel bei einer kleinen vierstelligen Summe pro Monat - also nichtmal ein ganzes Mitarbeitergehalt, das Sie einplanen müssen.
Gibt es eine Garantie, dass die Stellen besetzt werden?
In vielen Fällen können wir eine Garantie abgeben, dass wir zumindest einen Teil deiner offenen Stellen besetzen können. Damit wir uns einen besseren Überblick verschaffen können, lass uns am besten in der kostenlosen Erstberatung miteinander sprechen.
Was unterscheidet Thoben & Fischer von anderen Anbietern?
Wir haben allein im Jahr 2023 über 1500 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert und über 95% aller Stellen erfolgreich besetzt.
Doch unsere enorme Erfahrung ist nicht der Hauptgrund, wieso du dich für eine Zusammenarbeit mit der Agentur Thoben & Fischer Consulting entscheiden solltest. Das wichtigste ist nicht, wie viele Recruiting-Kampagnen wir bereits geschaltet haben, sondern wie die Ergebnisse unserer Kunden sind.
Die kurze Zusammenfassung: Thoben & Fischer Kunden erzielen extrem gute Resultate! Bis zum heutigen Tag hat jeder unserer Kunden durch unsere Zusammenarbeit neue Mitarbeiter eingestellt.
Wie viel Zeit und Aufwand muss ich in die Zusammenarbeit investieren?
Unsere erfahrenen Recruiting-Experten übernehmen alle Aufgaben für dich und deine Mitarbeiter. Deine einzige Verantwortung besteht darin, Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir unterstützen dich dabei mit optimierten Vorlagen und umfassender Beratung, um sicherzustellen, dass du die passenden Mitarbeiter einstellst. Auf diese Weise entlasten wir dich als Unternehmer und stellen sicher, dass du nur mit den Kandidaten sprichst, die genau deinen Anforderungen entsprechen.
Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Im Durchschnitt vergehen etwa 14 Tage zischen der kostenlosen Erstberatung und dem Start der Recruiting-Kampagne. Anschließend dauert es in der Regel zwischen 5 - 10 Tagen bis die ersten aussagekräftigen Bewerbungen auf deinem Tisch liegen.
Du hast akute Probleme und möchtest ein Eilverfahren? Sprich unsere Strategieberater in der kostenlosen Erstberatung darauf an und wir finden eine passende Lösung.
Könnt ihr auch Azubis, Quereinsteiger, Praktikanten oder Minijobber finden?
Ganz klare Antwort: JA! Sehr gut sogar.
Du benutzt die falschen Recruiting-Kanäle
Alle Fachkräfte haben einen Job - du erreichst sie nur noch dort, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten.
Du präsentierst deine eigenen Stärken nicht
Potenzielle Bewerber, die dein Unternehmen nicht kennen, werden sich nicht bei dir bewerben.
Dein Bewerbungsprozess ist
zu kompliziert
Fachkräfte wollen sich schnell und einfach bewerben, auch am Handy oder unterwegs.
RESULTAT
Potenzielle Fachkräfte sehen deine Stellenanzeige erst gar nicht oder nehmen dein Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr, da sie online zu wenig Informationen über dich finden. Sie werden sich nicht bewerben - auch wenn dein Unternehmen vielleicht der perfekte Arbeitgeber für sie wäre.
Fachkräfte bewerben sich nur bei dir, wenn...
"...dein Unternehmen sich für potenzielle Bewerber als attraktiver Arbeitgeber präsentiert..."
"...die Stellenanzeigen und Karriereseiten mit der richtigen Methode erstellt wurden..."
"...die Recruiting-Kampagnen auf den richtigen Plattformen eingesetzt und optimiert werden."
Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Wir sind die langfristige Lösung für deine Personalprobleme! Unser Team arbeitet wie eine externe Abteilung für dein Unternehmen und übernimmt alle Aufgaben des digitalen Personalmarketings.
Klassische Jobportale
❌
Nur aktiv suchende Fachkräfte (20%) werden angesprochen
❌
Schlechte Ergebnisse oder unpassende Bewerbungen
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Alle Stellenanzeigen sehen gleich aus
Vermittler & Headhunter
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Bewerber werden auch anderen Firmen angeboten
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70% der Bewerber verlassen dein Unternehmen wieder
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Unverhältnismäßig hohe Kosten
Social Recruiting Agenturen
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Viele unqualifizierte Bewerbungen
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Keine Erfolgsgarantie
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Externe Lösung, die nicht auf deine betriebsinternen Prozesse abgestimmt ist
✅
Fachkräfte bewerben sich aus Überzeugung bei deinem Unternehmen
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100% Erfolgsgarantie
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Wenig Zeitaufwand für dich und deine Mitarbeiter
So kannst du mit uns
arbeiten:
In einer kostenlosen Erstberatung analysieren wir deine aktuelle Personalsituation und prüfen, ob und vor allem wie wir deinem Betrieb helfen können.
Anschließend entwickelt unser Strategieberater gemeinsam mit dir ein Konzept für dein Unternehmen und zeigt dir genau, welche Ergebnisse du erwarten kannst.
In nur 4 Schritten zu mehr Mitarbeitern
Dein Zeitaufwand: nur 3 Stunden
Schritt 1
Strategie
Wir lernen dein Unternehmen kennen und entwickeln eine Schritt-für-Schritt Strategie, wie dein Unternehmen als Arbeitgeber hervorsticht und passende Fachkräfte von einer Bewerbung überzeugt.
Dein Zeitaufwand: ca. 90 min
Schritt 2
Videodreh
Unser professioneller Videograph produziert hochwertige Recruiting-Videos für dein Unternehmen, damit potenzielle Mitarbeiter besser verstehen, wie es ist für dich zu arbeiten.
Dein Zeitaufwand: ca. 60 min
Schritt 3
Employer Branding
Fachkräfte müssen dein Unternehmen online kennenlernen: Wir erstellen überzeugende Inhalte für deine Social Media Profile und sorgen dafür, dass du als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region hervorstichst.
Dein Zeitaufwand: nur Feedback
Schritt 4
Digitales Recruiting
Wir nutzen die Recruiting-Videos als bezahlte Werbeanzeige auf den sozialen Medien und bieten Fachkräften die Möglichkeit sich unkompliziert zu bewerben - du musst dich jetzt nur noch für den besten Bewerber entscheiden.
Dein Zeitaufwand: nur Vorstellungsgespräche
Häufig gestellte Fragen
Für welche Branchen könnt ihr qualifizierte Fachkräfte finden?
Da wir für jeden Kunden eine individuelle Strategie erarbeiten, können wir für nahezu jedem Unternehmen helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unser Strategieberater setzt sich intensiv mit der jeweiligen Branche und Ihrem Unternehmen auseinander, sodass wir bestmögliche Ergebnisse garantieren können.
Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wie eine Strategie für Ihr Unternehmen aussehen könnte.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen von vielen Faktoren ab - Anzahl der offenen Stellen, Dringlichkeit der Vakanzen, etc.
Als professionelle Personalmarketing-Agentur arbeiten wir wie eine externe Abteilung für dein Unternehmen und können dir sogar Ergebnisse garantieren. Da unsere Prozesse sehr effizient sind, liegen wir preislich in der Regel bei einer kleinen vierstelligen Summe pro Monat - also nichtmal ein ganzes Mitarbeitergehalt, das Sie einplanen müssen.
Gibt es eine Garantie, dass die Stellen besetzt werden?
In vielen Fällen können wir eine Garantie abgeben, dass wir zumindest einen Teil deiner offenen Stellen besetzen können. Damit wir uns einen besseren Überblick verschaffen können, lass uns am besten in der kostenlosen Erstberatung miteinander sprechen.
Was unterscheidet Thoben & Fischer von anderen Anbietern?
Wir haben allein im Jahr 2023 über 1500 qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden generiert und über 95% aller Stellen erfolgreich besetzt.
Doch unsere enorme Erfahrung ist nicht der Hauptgrund, wieso du dich für eine Zusammenarbeit mit der Agentur Thoben & Fischer Consulting entscheiden solltest. Das wichtigste ist nicht, wie viele Recruiting-Kampagnen wir bereits geschaltet haben, sondern wie die Ergebnisse unserer Kunden sind.
Die kurze Zusammenfassung: Thoben & Fischer Kunden erzielen extrem gute Resultate! Bis zum heutigen Tag hat jeder unserer Kunden durch unsere Zusammenarbeit neue Mitarbeiter eingestellt.
Wie viel Zeit und Aufwand muss ich in die Zusammenarbeit investieren?
Unsere erfahrenen Recruiting-Experten übernehmen alle Aufgaben für dich und deine Mitarbeiter. Deine einzige Verantwortung besteht darin, Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir unterstützen dich dabei mit optimierten Vorlagen und umfassender Beratung, um sicherzustellen, dass du die passenden Mitarbeiter einstellst. Auf diese Weise entlasten wir dich als Unternehmer und stellen sicher, dass du nur mit den Kandidaten sprichst, die genau deinen Anforderungen entsprechen.
Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Im Durchschnitt vergehen etwa 14 Tage zischen der kostenlosen Erstberatung und dem Start der Recruiting-Kampagne. Anschließend dauert es in der Regel zwischen 5 - 10 Tagen bis die ersten aussagekräftigen Bewerbungen auf dem Tisch liegen.
Du hast akute Probleme und möchtest ein Eilverfahren? Sprich unsere Strategieberater in der kostenlosen Erstberatung darauf an und wir finden eine passende Lösung.
Könnt ihr auch Azubis, Quereinsteiger, Praktikanten oder Minijobber finden?
Ganz klare Antwort: JA! Sehr gut sogar.
