Wir übernehmen Ihr Recruiting. Sie gewinnen passende Mitarbeiter.

Damit offene Stellen nicht länger Ihr Wachstum bremsen – und Sie jährlich 6-stellige Vakanzkosten einsparen.

Kostenloses Erstgespräch
Deutschlandkarte – Recruiting-Reichweite

Unternehmen, die uns vertrauen

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Ihre Stellenanzeige in den Köpfen der Bewerber!

Ohne klare Strategie bleiben die meisten Stellenanzeigen ungeachtet, gute Kandidaten springen ab und der Prozess zieht sich in die Länge. Sie verbrennen Geld für Reichweite, die keiner will.

So sieht Recruiting ohne uns aus.

Monatelang unbesetzte Stellen

VakantElektriker
VakantMonteur

Unpassende Bewerbungen

Kaum Berufserfahrung

Falsche Qualifikation

Bewerber wissen nicht, wie gut es ihnen bei Ihnen gefallen würde

Andere Firmen gewinnen Bewerber, die eigentlich besser zu Ihnen gepasst hätten.

Ihr Unternehmen

0 besetzt

→

Mitbewerber

+4 besetzt

Hohe Kosten durch Vakanzen

€

Verlust/Monat

≥ 3.800 €

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Der falsche Weg

Stellen- portal
Zeit- arbeit
Zeitung

Die kostspielige Suche nach Mitarbeitern muss kein Dauerzustand bleiben.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer VALUE FIRST Methode schneller einstellen, Kosten senken und Wachstum sichern.

Kostenloses Erstgespräch

Ihr Fahrplan zu einem planbaren Recruiting-System.

Schritt für Schritt vom Bewerbermangel zum zuverlässigen Einstellungsprozess, der kontinuierlich passende Mitarbeiter liefert.

Recruiting-System Übersicht
1

Jobangebot attraktiv positionieren

Wir formulieren Ihr Angebot so, dass es für Bewerber relevant ist — direkter Mehrwert für die richtigen Bewerber, klar abgehoben von anderen Betrieben.

2

Gezielte Reichweite aufbauen

Kein Multiposting, kein Budgetverschwendung. Wir bauen Reichweite dort auf, wo Ihre Bewerber wirklich hinschauen.

3

Bewerbungshürden senken

Value-First Karriereseiten und Landingpages, die Hürden abbauen und Bewerber überzeugen.

4

Telefonische Vorqualifizierung

Wir übernehmen den Erstkontakt. Sie erhalten nur Bewerber, die wirklich passen.

5

Einstellen

Stellen Sie nach Bewerbungsgesprächen erfolgreich Mitarbeiter ein.

Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen.

Unsere Kunden berichten von der Zusammenarbeit mit Thoben & Fischer und welche Ergebnisse sie durch die VALUE FIRST Methode erreicht haben.

39 Einstellungen für Emil Tepe

Emil Tepe, ein Familienunternehmen aus Dinklage, konnte in der Zusammenarbeit 39 Neueinstellungen verbuchen. Andreas Tepe berichtet über die Zusammenarbeit nach 3 Monaten, wo 13 Einstellungen gemacht wurden.

Vor VALUE FIRST hat Emil Tepe mit ähnlichen Methoden und Ansätzen ca. 15 Einstellungen im Jahr gemacht.

  • Mehr Bewerbungen durch gezielte Ansprache
  • Maximierung von Einstellungen durch digitale und schlanke Prozesse
  • Verbesserung von 260 %
AT

Andreas Tepe, Inhaber & Geschäftsführer

Emil Tepe GmbH

Logo von Emil Tepe GmbH

Neueinstellungen und Aufträge für Autohaus Ruhe

Das Autohaus Ruhe, ein zertifizierter Volkswagen-Partner, konnte durch die Zusammenarbeit vier neue Kfz-Mechatroniker einstellen.

Ein gutes Autohaus zeichnet sich durch guten Service und schnelle Termine aus. Mit den Einstellungen hat das Autohaus Ruhe in der Werkstatt, geringere Wartezeiten und kann mehr Aufträge annehmen.

Außerdem konnten nach den Einstellungen über 40 neue Leasingaufträge für das Autohaus Ruhe gewonnen werden.

  • 4 Neueinstellungen
  • 40+ neue Leasingaufträge
  • Digitales Unternehmenswachstum
MR

Markus Ruhe, Inhaber & Geschäftsführer

Autohaus Ruhe GmbH

Logo von Autohaus Ruhe GmbH

GEPARD MOBIL wächst durch VALUE FIRST

Gepard Mobil ist eine Fahrservice, der sich auf Schüler- und Rollstuhlfahrten konzentriert hat. Vor der Zusammenarbeit mit Thoben & Fischer blieben Bewerbungen von flexiblen Mitarbeitern, wie z.B. Rentern aus. An neue Ausschreibungen und an Wachstum war nicht zu denken.

Durch die Zusammenarbeit mit Thoben & Fischer konnte Gepard Mobil bis heute über 30 neue Mitarbeiter einstellen. Es geht weiter: Durch den Aufbau eines zuverlässigen Recruiting-Kanals kann Gepard Mobil wieder erfolgreich an neuen Ausschreibungen teilnehmen und immer weiter wachsen.

  • 30+ Neueinstellungen.
  • Wachstum durch Recruiting.
LS

Luca Stolte, Inhaber & Geschäftsführer

GEPARD MOBIL

Logo von GEPARD MOBIL
Weitere Kundenstimmen

Unser Prozess

Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?

Wir übernehmen den gesamten Prozess: von der gezielten Kandidatensuche über Social Recruiting und Employer Branding bis hin zur Prozessoptimierung

Schritt 1

Erstgespräch

Im ersten Gespräch prüfen wir gemeinsam den Engpass, warum Sie aktuell keine passenden Mitarbeiter einstellen. Anschließend entscheiden wir gemeinsam, ob wir die Engpässe angehen wollen und ob wir zueinander passen.

Schritt 2

Strategie

Sie bekommen einen klaren Fahrplan, wie Sie effizient und effektiv Ihre offenen Stellen besetzen.

Schritt 3

Umsetzung starten

Sie gewinnen passende Bewerber für Ihr Unternehmen. Wir bleiben im Hintergrund und für Bewerber unsichtbar!

Schritt 4

Erste Ergebnisse

Stellen Sie passende Mitarbeiter ein, die Ihrem Unternehmen zu neuem Wachstum verhelfen!

Kostenloses Erstgespräch

VALUE FIRST

Weil erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mehr ist als nur Anzeigen schalten.

Lerne Hannes & Till kennen

Till Fischer

Till Fischer

Geschäftsführer | Key-Account Manager & Produktentwicklung

Till konzentriert sich auf die strategische Weiterentwicklung von VALUE FIRST und der Implementierung auf allen Prozessstufen des Bewerbungsprozesses.

Wir sind davon überzeugt, dass mittelständische Unternehmen nur dann wachsen können, wenn die richtigen Mitarbeiter im Team sind. Mit unserem VALUE FIRST - System wird Recruiting nicht zum Engpass – sondern zu einem verlässlichen System, das auf Verantwortung und Prinzipien beruht und Ihnen im Kampf um die besten Mitarbeiter einen unfairen Vorteil verschafft.

Bachelor of Arts

Wirtschaftswissenschaften

>10.000.000€

Vakanzkosten gespart

Hannes Thoben

Hannes Thoben

Geschäftsführer | Strategie, Prozesse und VALUE Analyse - Spezialist

Hannes prüft, ob Sie zum Partnerbetrieb werden können. Im Erstgespräch führt Hannes VALUE Analysen, damit Unternehmer und Recruiter schnell verstehen, warum bisherige Methoden nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben und was konkrete nächste Handlungsschritte sind.

Beide führen das Unternehmen auf strategischer und operativer Ebene, damit Thoben & Fischer – aber auch Kunden – langfristig wachsen können.

Bachelor of Arts

Betriebswirtschaftslehre

>2.500.000

an zusätzlichen Aufträgen

Die kostspielige Suche nach Mitarbeitern muss kein Dauerzustand bleiben.

Wir zeigen Ihnen, wie mittelständische Unternehmen mit einem klaren Recruiting-Prozess schneller einstellen, Kosten senken und Wachstum sichern.

Kostenloses Erstgespräch
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Klar und übersichtlich beantwortet – damit deutlich wird, wie wir arbeiten und was bei Thoben & Fischer zu erwarten ist.