Belohnung 19 hochwertige Social-Media-Posts
Professionell gestaltete Inhalte für LinkedIn, Instagram & Co. – sichtbar, relevant und wirkungsvoll.
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Deine Belohnungen
Wähle pro Empfehlung eine Belohnung für dein Unternehmen.
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Belohnung 1
Belohnung 21 Monat Azubi-Kampagne
Eine vollständig betreute Kampagne zur Gewinnung von Auszubildenden – damit dein Nachwuchs nicht zur Konkurrenz geht.
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Belohnung 31 Monat Neukundengewinnung
Gezielte digitale Maßnahmen, die neue Kunden auf dein Unternehmen aufmerksam machen – planbar und messbar.
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Jetzt sichernZusätzlicher Bonus bei all deinen Empfehlungen:
Alle empfohlenen Unternehmen erhalten unverbindlich 6 hochwertige Social-Media-Posts von uns geschenkt - noch vor einer potentiellen Zusammenarbeit!
Win-Win-Win
Alle profitieren – wirklich alle.
◆Win für dich
Eine von 3 Dienstleistungen geschenkt.
Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du eine der drei Dienstleistungen kostenlos. Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber oder mehr Kunden – du entscheidest.
◈Win für deine Empfehlung
6 Social-Media-Posts geschenkt.
Jedes von dir empfohlene Unternehmen, welches ein Erstgespräch bei uns wahrnimmt, erhält direkt 6 hochwertige Social-Media-Posts kostenlos. Ohne Risiko, ohne Verpflichtung.
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Noch mehr Fokus auf Kundenergebnisse.
Empfehlungen ermöglichen es uns, weniger Zeit in Vertrieb zu investieren – und somit noch mehr Energie in exzellente Kampagnen und messbare Ergebnisse zu stecken.
Unsere Logik
Warum genau diese drei Dienstleistungen?
Jedes Unternehmen braucht am Ende eines von drei Dingen: mehr Kunden, mehr Mitarbeiter oder ein stärkeres Image.
Unsere drei Belohnungsleistungen adressieren genau das. Sie sind kein Zufallsprodukt, sondern die Antwort auf die häufigsten Wachstumshemmnisse im Mittelstand.
Wen empfehlen?
Diese Unternehmen passen zu uns.
- ✓Sie möchten aktiv neue Kunden gewinnen oder offene Stellen besetzen.
- ✓Sie leisten gute Arbeit und haben zufriedene Mitarbeiter und Kunden.
- ✓Sie nehmen Marketing ernst und sind bereit, digital sichtbar zu werden.
- ✓Sie haben erste Erfahrungen mit Social Media – oder wollen endlich starten.
Zwei Wege
Egal ob ihr schon über uns gesprochen habt oder nicht.
Methode 1Ihr habt bereits über uns gesprochen.
Der einfachste Weg. Dein Kontakt weiß bereits, wer wir sind – du gibst ihn weiter, wir übernehmen.
- 1Unternehmen im Formular eintragen
- 2Wir melden uns bei deiner Empfehlung
- 3Kostenloses Erstgespräch findet statt
- 4Dein Kontakt erhält 6 Social-Media-Posts kostenlos
Methode 2Ihr habt noch nicht über uns gesprochen.
Kein Problem. Du gibst uns nur einen Namen – wir kümmern uns um den ersten Eindruck. Datenschutzfreundlich und unverbindlich.
- 1Du nennst uns den Vor- oder Nachnamen des Kontakts.
- 2Wir erstellen ein kurzes, personalisiertes Video.
- 3Du leitest das Video an deinen Kontakt weiter.
- 4Erst bei Zustimmung stellst du den Kontakt zu uns her.
Der Ablauf
Was sind deine nächsten Schritte?
01
Formular ausfüllen
Trag das Unternehmen ein, das du empfehlen möchtest. Dauert keine 60 Sekunden.
02
Abwarten
Nach Eingang deiner Empfehlung melden wir uns bei dir bzw. deinem Kontakt innerhalb von 48 Stunden.
03
Dein Kontakt profitiert
Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhält deine Empfehlung 6 hochwertige Social-Media-Posts – ohne Verpflichtung.
04
Belohnung erhalten
Bei erfolgreicher Zusammenarbeit erhältst du eine unserer drei Dienstleistungen kostenlos.
Für wen es wirkt
Für diese Unternehmen ist unsere Methode besonders wirkungsvoll.
Überall dort, wo gute Leistung digital nicht sichtbar ist, entfaltet die VALUE FIRST Methode ihre größte Wirkung.
Handwerksbetriebe
Guter Ruf, volle Auftragsbücher – aber zu wenig Fachkräfte. Unsere Methode schafft Sichtbarkeit dort, wo Bewerber suchen.
Vertrags-Autohäuser
Automobiler Wettbewerb ist intensiv. Wer online nicht präsent ist, verliert Kunden schon vor dem ersten Kontakt.
Personalberater & Headhunter
Dein Netzwerk hat Grenzen – digital skalieren, wo das Netzwerk aufhört.
Bauunternehmen
Fachkräftemangel trifft die Branche hart. Digitale Mitarbeitergewinnung schließt die Lücke.
Steuerberater
Vertrauen entsteht vor dem ersten Gespräch. Hochwertige digitale Präsenz schafft genau das.
Rechtsanwaltskanzleien
Wer online Kompetenz zeigt, gewinnt Mandate – ohne Kaltakquise.
Immobilienunternehmen
Kaufinteressenten recherchieren online. Wer dort fehlt, verliert Deals an sichtbarere Mitbewerber.
Pflegedienste
Pflegekräfte sind knapp. Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden entscheidet alles.
SHK- & Elektrobetriebe
Hohe Auslastung, aber zu wenig Nachwuchs. Eine starke digitale Arbeitgebermarke verändert das.
Logistikunternehmen
Fahrermangel, hohe Fluktuation. Die VALUE FIRST Methode hilft, als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.
Maschinenbauunternehmen
Hochspezialisierte Fachkräfte sind schwer zu finden. Digitale Sichtbarkeit gibt dir den Vorteil.
IT-Dienstleister
Im War for Talent entscheidet Employer Branding. Wer digital überzeugt, gewinnt Entwickler.
Arztpraxen & Zahnärzte
Neue Patienten kommen heute über Google. Professionelle Präsenz füllt den Terminkalender.
Bildungsträger
Kurse finden ihr Publikum nur, wenn sie digital gefunden werden. Reichweite entscheidet über Auslastung.
Sicherheitsdienste
Gezielte digitale Präsenz zieht sowohl Kunden als auch Mitarbeiter an.
Gastronomie & Hotellerie
Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Wer als Arbeitgeber begeistert, gewinnt das Personal.
Praxisbeispiele
Was die VALUE FIRST Methode in der Praxis bewirkt.
Stephan Bokern
Beratung / Einzelunternehmen
Ausgangslage
Ausschließlich über persönliches Netzwerk bekannt. Keine skalierbare Möglichkeit, neue Kunden zu gewinnen.
Ergebnis
Nach drei Monaten VALUE FIRST: erste Anfragen über LinkedIn, messbare Reichweite und ein digitales Profil, das für ihn arbeitet.
3 neue Erstgespräche im ersten Monat
Autohaus Ruhe
Vertrags-Autohaus
Ausgangslage
Trotz gutem Ruf online kaum Präsenz. Bewerber fanden das Autohaus nicht – Kunden recherchierten bei der Konkurrenz.
Ergebnis
Mit einer gezielten Azubi-Kampagne kamen innerhalb von vier Wochen qualifizierte Bewerbungen aus der Region.
7 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen
Emil Tepe
Elektro- und Gebäudesystemtechnik, ...
Ausgangslage
Aufträge genug, aber kein Nachwuchs. Keine Zeit für Marketing, kein Plan für digitale Bewerbergewinnung.
Ergebnis
Ein Monat Mitarbeitergewinnung – und der erste Auszubildende hatte noch vor Ende der Kampagne unterschrieben.
Azubi-Vertrag noch während der Kampagne
Gepard Mobil
E-Fahrservice
Ausgangslage
Chronischer Fahrermangel, keine konsistente Kommunikation. Stellenanzeigen verpufften ohne Reaktion.
Ergebnis
Klares digitales Profil als Arbeitgeber, gezielte Social-Media-Kampagne – erstmals planbare Bewerbungseingänge.
Planbare Bewerbungen statt Zufallstreffer
Andrea Vagelpohl
Personalmanagement
Ausgangslage
Enormer Bedarf an Mitarbeitern, aber digital unsichtbar. Alles Klassische war bereits versucht worden.
Ergebnis
Emotional aufbereiteter Content, gezielte Ansprache – vier Mitarbeiter aus der Region in zwei Monaten.
4 neue Fachkräfte in 8 Wochen
Stephan Bokern
Beratung / Einzelunternehmen
Ausgangslage
Ausschließlich über persönliches Netzwerk bekannt. Keine skalierbare Möglichkeit, neue Kunden zu gewinnen.
Ergebnis
Nach drei Monaten VALUE FIRST: erste Anfragen über LinkedIn, messbare Reichweite und ein digitales Profil, das für ihn arbeitet.
3 neue Erstgespräche im ersten Monat
Autohaus Ruhe
Vertrags-Autohaus
Ausgangslage
Trotz gutem Ruf online kaum Präsenz. Bewerber fanden das Autohaus nicht – Kunden recherchierten bei der Konkurrenz.
Ergebnis
Mit einer gezielten Azubi-Kampagne kamen innerhalb von vier Wochen qualifizierte Bewerbungen aus der Region.
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Emil Tepe
Elektro- und Gebäudesystemtechnik, ...
Ausgangslage
Aufträge genug, aber kein Nachwuchs. Keine Zeit für Marketing, kein Plan für digitale Bewerbergewinnung.
Ergebnis
Ein Monat Mitarbeitergewinnung – und der erste Auszubildende hatte noch vor Ende der Kampagne unterschrieben.
Azubi-Vertrag noch während der Kampagne
Gepard Mobil
E-Fahrservice
Ausgangslage
Chronischer Fahrermangel, keine konsistente Kommunikation. Stellenanzeigen verpufften ohne Reaktion.
Ergebnis
Klares digitales Profil als Arbeitgeber, gezielte Social-Media-Kampagne – erstmals planbare Bewerbungseingänge.
Planbare Bewerbungen statt Zufallstreffer
Andrea Vagelpohl
Personalmanagement
Ausgangslage
Enormer Bedarf an Mitarbeitern, aber digital unsichtbar. Alles Klassische war bereits versucht worden.
Ergebnis
Emotional aufbereiteter Content, gezielte Ansprache – vier Mitarbeiter aus der Region in zwei Monaten.
4 neue Fachkräfte in 8 Wochen
Du gewinnst online noch keine Mitarbeiter und Kunden?
Das kennen viele erfolgreiche Betriebe.
Ist deine Empfehlung geeignet?
Diese Kriterien entscheiden.
Viele erfolgreiche Unternehmen sind vor dem digitalen Zeitalter gewachsen – heute reicht das nicht mehr. Was zählt, ist Relevanz: die richtige Botschaft an die richtigen Menschen.
Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
- —Gute Arbeit – zu wenig Fachkräfte
- —Stress durch Unterbesetzung
- —Aufträge müssen abgelehnt werden
Online noch keine neuen Kunden
- —Anfragen nur über Ruf oder Netzwerk
- —Wettbewerb wird digitaler
- —Kein planbarer Kanal für Neukunden
Jetzt handeln
Wenn du 2026 nur ein einziges Unternehmen an uns empfehlen dürftest – wem würdest du damit am meisten helfen?
Empfiehl jetzt dieses eine Unternehmen an uns und wir helfen ihm, ebenfalls mehr passende Mitarbeiter und Neukunden online zu gewinnen. Alle Empfohlenen erhalten kostenlos 6 Social-Media-Posts - ohne Aufwand für dich!
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was du wissen möchtest.
Du trägst das Unternehmen im Formular ein. Wir übernehmen die Kontaktaufnahme – professionell und ohne Druck. Du erfährst, sobald aus deiner Empfehlung ein Gespräch wird.
Eine Empfehlung gilt als erfolgreich, wenn das empfohlene Unternehmen ein Erstgespräch geführt hat und daraus eine Zusammenarbeit entsteht.
Sobald die Zusammenarbeit mit dem empfohlenen Unternehmen beginnt, kontaktieren wir dich und stimmen ab, welche Dienstleistung du in Anspruch nehmen möchtest.
So viele du möchtest. Es gibt keine Begrenzung – und für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du eine Belohnung.
Nein. Auch wer selbst kein Kunde von Thoben & Fischer ist, kann Empfehlungen aussprechen und davon profitieren.